Erzieher/in, Heilpädagoge/in (m/w/d)

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: Erzieher/in, Heilpädagoge/in (m/w/d) Erzieher/in, Heilpädagoge/in (m/w/d)KopfbereichArbeitErzieher/inErzieher/in, Heilpädagoge/in (m/w/d)Diak. Werk im Ev. Kirchenkreis Henneberger Land e.V.Teilzeit (Vormittag, Nachmittag, Abend)Schicht/Nacht/­WochenendeMarisfeldab sofortHeuteStellenbeschreibung

WIR BEWERBEN UNS BEI DIR
Erzieher/in / Heilpädagoge/in (m/w/d) für das Kinder- und Jugendschloss Marisfeld
unbefristet in Teilzeit mit 35 Wochenstunden, ab 01.06.2024
Keine Frage, du möchtest aktiv gestalten und wirklich was bewegen. Bei uns geht das. Wir bieten dir eine von Freude und Zusammenhalt geprägte Arbeitskultur. Und jede Menge Freiraum, um deine Ideen zu verwirklichen. Ein Job in dem Sinn und Gestaltungsmöglichkeiten Hand in Hand gehen, in dem wir für die Menschen da sind.
Wir sind ein Team von 270 Kollegen und beraten, begleiten, betreuen und versorgen täglich weit über 2.000 Menschen in unseren 18 Einrichtungen des Diakonischen Werkes im Evangelischen Kirchenkreis Henneberger Land e.V. mit Hauptsitz in der geographischen Mitte Deutschlands in Suhl.
Unser Betreuungsfeld ist dabei vielseitig. Wir sind ambulant und stationär tätig in der Arbeit mit Säuglingen, Kindern und Jugendlichen, Familien, Erwachsenen und Senioren.

Wie du uns helfen kannst

• verantwortliche Mitarbeit im Gruppendienst in einer unserer 2 Wohngruppen für jeweils 10 Kinder und Jugendliche im Alter von 5 bis 18 Jahren
• heilpädagogische Einzelhilfe/Beratung und soziale Gruppenarbeit
• Alltagsbegleitung, Erziehung, Betreuung und schulische Förderung
• Organisation und Anregung einer zielgerichteten Freizeitgestaltung
• aktivierende Zusammenarbeit mit der Herkunftsfamilie
• Dokumentation, Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung der im Hilfeplan aufgeführten Ziele
• Zusammenarbeit mit Bezugspersonen und Kooperationspartnern

Was Du mitbringst

• eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur staatlich anerkannten Erzieher/in oder Heilpädagoge/in
• fachliche Kompetenzen in der Kinder- und Jugendhilfe und ein entsprechendes Methodenrepertoire
• Annahme und Wertschätzung der anvertrauten Kinder und Jugendlichen sowie der Herkunftsfamilie
• Geduld und Einfühlungsvermögen mit herausforderndem Verhalten der Kinder - und Jugendlichen im pädagogischen Umfeld
• Umsetzung des Leitbildes mit den christlichen Grundwerten
• eigenverantwortliches, selbstständiges und strukturiertes Arbeiten
• Teamfähigkeit und die Fähigkeit zur Kooperation mit Hilfepartnern
• Führerschein und Fahrzeug sind zum Erreichen des Arbeitsortes erforderlich
• Einsatzbereitschaft, Flexibilität im Schichtsystem
• psychische und physische Belastbarkeit sowie Diskretion
• aktuelles (erweitertes) Führungszeugnis

Wo wir uns einbringen

• die Möglichkeit in einem engagierten Team an der Entwicklung des Unternehmens aktiv mitzuwirken
• fachliche Begleitung, Einarbeitung und Sicherung der Arbeit durch die Einrichtungsleitung
• die Mitarbeit und aktive Gestaltung in einem wertschätzenden, engagierten und humorvollen Team
• einen attraktiven Arbeitsort im Schloss Marisfeld
• Vergütung nach den Vertragsrichtlinien (AVR) Diakonie Mitteldeutschland,13. Monatsgehalt, zusätzliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, 30 Tage Urlaub
• Schichtzulage, Zulagen an Sonn- und Feiertagen
• Persönliche Zulage für jedes Kind
• Supervision, Fort- und Weiterbildung
• Angebote zur individuellen Gesundheitsförderung
• Kinderbetreuung in unseren eigenen Einrichtungen

Kontakt

Diakonisches Werk im Evangelischen Kirchenkreis Henneberger Land e.V.
Personalabteilung
Karl-Marx-Straße 9a
98527 Suhl

https://www.diakonie-henneberg.de
Alexandra Kirchner
03681 80719103
alexandra.kirchner@diakonie-henneberg.de
Wir freuen uns über Deine Vorstellung per Mail im pdf-Format und gerne auch per Video unter Angabe folgender Job-Kennziffer DWHL_KH_EZ_24 unabhängig von Herkunft, sexueller Identität, Religion, Geschlecht, Alter oder einer Behinderung. Falls Du noch Fragen hast oder Infos benötigst, nimm gerne Kontakt zu uns auf.
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Arbeitsorte