Sachbearbeiter Personalentwicklung (m/w/d)

Die Befristung erfolgt nach § 14 Absatz 2 des Gesetzes über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (TzBfG). Bewerber (m/w/d), welche bereits in einem befristeten oder unbefristeten Beschäftigungsverhältnis mit dem Freistaat Sachsen gestanden haben, können für die Stellenbesetzung damit nicht berücksichtigt werden. Eine entsprechende formlose Erklärung ist den Bewerbungsunterlagen beizufügen.
Das Landeskriminalamt Sachsen (LKA) ist als obere Landesbehörde dem Sächsischen Staatsministerium des Innern (SMI), konkret der Abteilung 3 Öffentliche Sicherheit und Ordnung, Landespolizeipräsidium, nachgeordnet. Derzeit beschäftigt das Amt fast 1100 Mitarbeiter, bestehend aus Polizeivollzugs- und Verwaltungsbeamten sowie Tarifbeschäftigten.
Der Aufgabenquerschnitt der Abteilung 1 zeigt, dass das Landeskriminalamt Sachsen als Zentralstelle für Verbrechensbekämpfung seine Arbeit ohne Organisation der Aus- und Fortbildung, Personal-, Haushalts- und Wirtschaftsverwaltung sowie den Inneren Dienst nicht professionell leisten kann. Neben diesen internen Service- bzw. Querschnittsfunktionen unterstützt und berät die Abteilung die Amtsleitung.
Das Referat Recht, Personal betreut die Bediensteten, organisiert und koordiniert Aus- und Fortbildungsmaßnahmen für die Mitarbeiter und widmet sich allen grundsätzlichen Rechtsfragen der Behörde.

Als Sachbearbeiter Personalentwicklung (m/w/d) sind Sie verantwortlich für:

• die Weiterentwicklung der Personalentwicklungskonzeption für die Bediensteten (Tarifbeschäftigen und Beamte) des LKA unter Berücksichtigung der landeseinheitlichen Vorgaben sowie der tarif- und beamtenrechtlichen Regelungen
• die Planung und Umsetzung konkreter Personalentwicklungsmaßnahmen wie bspw. Karrierepfade sowohl für Fach- als auch für Führungskarrieren
• Hospitations- und Rotationsverfahren
• Onboarding und Offboarding zum Wissenstransfer ausscheidender Bediensteter
• Mentoren- und Coachingprogramme

• die Konzeption, die Moderation und die Organisation von Personalentwicklungsveranstaltungen
• die Beratung von Führungskräften und Bediensteten zu Themenstellungen der Personalentwicklung und Begleitung von Entwicklungsgesprächen
• Identifizierung von Talenten durch Interessensabfragen, Empfehlungen von Vorgesetzten, Beurteilungsverfahren, Auswertung/ Aufarbeitung von Zusatzqualifikationen der Bediensteten
• Begleitung von Potentialanalysen

• Controlling der Personalentwicklungsmaßnahmen

Ihr Profil

• erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschafts- , Arbeits-, Organisationspsychologie oder Soziologie mit Schwerpunkt Human Ressource oder vergleichbar
• mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung
• selbstsicheres Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz
• strategisches, analytisches und schnittstellenübergreifendes Denken mit ausgeprägter Lösungsorientierung

Unsere Benefits

• Attraktiver Dienstposten: Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 11 TV-L möglich, wobei sich die Zuordnung zu einer Erfahrungsstufe nach der Berufserfahrung des Bewerbers (m/w/d) richtet.
• Flexible Arbeitszeiten im Sinne der Aufgabenerfüllung: Sie gestalten Ihre Arbeitszeit im Rahmen der geltenden Dienstvereinbarung flexibel und haben die Möglichkeit zum Freizeitausgleich.
• Persönliche und fachliche Weiterbildung: Sie profitieren von unserem bedarfsorientierten Fortbildungsangebot und Qualifizierungsmöglichkeiten.
• Zertifikat „audit berufundfamilie“: Das Landeskriminalamt legt als attraktiver und zertifizierter Arbeitgeber bei der Gestaltung der Arbeitsplätze und -bedingungen großen Wert darauf, dass sich die Belange von Beruf und Familie bestmöglich vereinbaren lassen.
• Job-Ticket (auch als „Deutschlandticket“): Sie profitieren von vergünstigten Monatsabos.
• Zentrale Lage: Unser Campus liegt direkt an der Autobahn A4 und ist bestens an den Nah- und Fernverkehr angebunden.
• Vielseitiges Gesundheitsmanagement: Sie können unser umfangreiches, kostenfreies Sportangebot direkt auf dem Campus nutzen (Mannschaftssportarten, wie Badminton, Volleyball oder Individualsport, wie Krafttraining, Yoga, Rückenfit, Klettern u. v. m.) Angeboten werden zudem Gesundheitswochen mit zahlreichen Fachvorträgen.

Auf die bevorzugte Berücksichtigung von schwerbehinderten Menschen bei Vorliegen gleicher Eignung wird geachtet. Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber (m/w/d), die die o. g. Voraussetzungen erfüllen, werden daher ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Der Bewerbung ist ein Nachweis der Schwerbehinderung oder Gleichstellung beizufügen.
Bei der Einreichung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail sollten diese in einer pdf-Datei mit nicht mehr als 4 MB beigefügt sein. In Ausnahmefällen ist auch eine Übersendung der Bewerbungsunterlagen auf dem Postweg möglich. Wir bitten um Ihr Verständnis, dass aus Kostengründen Bewerbungsunterlagen nur dann zurückgesandt werden, wenn ein geeigneter, adressierter und ausreichend frankierter Rückumschlag beiliegt. Andernfalls werden die Unterlagen nach Abschluss des Verfahrens vernichtet.
Es wird darauf hingewiesen, dass Sie mit Ihrer Bewerbung gleichzeitig Ihr Einverständnis zur elektronischen Verarbeitung Ihrer persönlichen Daten bis zum Abschluss des Bewerbungsverfahrens erteilen