HR Manager (m/w/d)

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: HR Manager (m/w/d) HR Manager (m/w/d)KopfbereichArbeitLeiter/in - PersonalHR Manager (m/w/d)STAK Services GmbHVollzeitLandsberg bei Halle, Saaleab 22.04.2024unbefristetHeuteStellenbeschreibungVergütung: nach Vereinbarung + Urlaubs- und WeihnachtsgeldStelle im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung

Die Firma STAK Services GmbH ist ein inhabergeführter Dienstleister. Wir sind regional und bundesweit aktiv und stellen unseren Kunden qualifiziertes Personal zur Verfügung: zum richtigen Zeitpunkt, am richtigen Ort.

Für eine Festanstellung suchen wir einen HR Manager (m/w/d) in Vollzeit für unseren Kunden in Halle (Saale).

Ihr Profil

ein betriebswirtschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung haben Sie erfolgreich abgeschlossen und bringen einschlägige Berufserfahrungen im HR-Umfeld mit
im Bereich Recruiting und Personalbetreuung verfügen Sie über entsprechende Expertise und praktische Erfahrung
gute Kenntnisse in MS Office sind für uns selbstverständlich, SAP-Kenntnisse sind von Vorteil
Dank Ihrer Professionalität und ausgeprägten sozialen Kompetenz fällt es Ihnen leicht, Bewerberinnen und Bewerber für uns zu begeistern und den internen Fachabteilungen kompetent zur Seite zu stehen
zur Ausübung der Tätigkeit benötigen Sie gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Sie überzeugen durch Ihre strukturierte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise und sind in der Lage, täglich eingehenden Anfragen verbindlich und effizient zu bearbeiten
eine zielgruppenorientierte, offene Kommunikation mit hoher Überzeugungskraft und Empathie sowie ein souveränes Auftreten und Hands-on-Mentalität zählen zu Ihren Stärken
Sie sind ein Teamplayer, der Freude an der Interaktion mit Menschen unterschiedlichster Prägung hat
ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität, Organisationstalent und Belastbarkeit setzen wir voraus
idealerweise runden gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ihr Profil ab

Ihre Aufgaben

Sie sind verantwortlich für die operative und strategische Personalarbeit am Standort und führen ein kleines HR-Team
in Ihrer Rolle beraten Sie die Niederlassungsleitung und Führungskräfte in unserer Niederlassung zu allen HR-relevanten Themen und Fragestellungen
Sie steuern für den Standort Landsberg die Einhaltung der konzernweiten HR-Instrumente und HR-Richtlinien. Hierzu zählen u.a. Vergütungspolitik, Personal- und Nachfolgeplanung, Talentmanagement, und Initiativen zur Personalgewinnung und -bindung
gemeinsam mit Ihrem Team agieren Sie als zentrale Ansprechperson für alle Mitarbeitenden der Niederlassung und pflegen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen Fachabteilungen
Sie begleiten die Konzeption und verantworten die Umsetzung standortbezogener HR-Projekte, beispielsweise im Bereich des betriebliche Gesundheitsmanagements
zielgerichtet und kreativ entwickeln Sie unsere Personalmarketingaktivtäten vor Ort weiter und koordinieren entsprechende Events
Sie vertreten unsere Niederlassung bei arbeitsrechtlichen Angelegenheiten in enger Abstimmung mit der Fachabteilung Corporate Labour Law im Head Office
zudem wirken Sie bei übergreifenden HR-Projekten, gesteuert von unserem Head Office in Kempten, mit, indem Sie für die operative Umsetzung vor Ort verantwortlich sind
abgerundet wird das Aufgabengebiet durch Teilnahme am Führungskräftekreis und an niederlassungsübergreifenden HR-Meetings
Sie berichten disziplinarisch an den Niederlassungsleiter und fachlich an die verantwortliche Person bei Corporate HR im Head Office

Wir bieten

nachhaltig wachsendes Familienunternehmen, vielfältige Aufgabenstellungen in einer der Zukunftsbranchen
ein sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
viel Spielraum, Ideen einzubringen, Initiative zu ergreifen und Verantwortung zu übernehmen
umfassende Einarbeitung und Weiterqualifizierungsmöglichkeiten
eine erfahrene HR-Community und ein tolles, unterstützendes HR-Netzwerk innerhalb des Unternehmens
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, moderne, hybride Arbeitsumgebung und flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitregelung, Arbeitszeitkonto)
Sie profitieren von tariflichen und zusätzlichen betrieblichen Leistungen, wie beispielsweise Weihnachts- und Urlaubsgeld, einer betrieblichen Altersvorsorge, Zuschüssen zur Ansparung von vermögenswirksamen Leistungen sowie Zuwendungen bei Jubiläen, Geburt oder Hochzeit.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

Ansprechpartner: Daniel Riedel
E-Mail: bewerbung@stak-services.de
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