- Arbeitszeit: Vollzeit
- Standort: Landsberg
Erfolgreiches Recruiting beginnt lange bevor eine Position veröffentlicht wird. Unternehmen benötigen heute Persönlichkeiten, die den Bewerbermarkt verstehen, Talente frühzeitig identifizieren und nachhaltige Recruiting-Strategien entwickeln. Genau hier setzt diese Position an.
Im Auftrag eines Kundenunternehmens aus der Branche Anlagenbau suchen wir ab sofort einen Talent Acquisition Manager (m/w/d) in Vollzeit im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Option auf Übernahme.
In dieser verantwortungsvollen Rolle agieren Sie als strategischer Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte und übernehmen die ganzheitliche Steuerung anspruchsvoller Recruiting-Prozesse. Dabei liegt Ihr Fokus sowohl auf der Besetzung technischer Fach- und Führungspositionen als auch auf der Gewinnung gewerblicher Mitarbeitender. Darüber hinaus gestalten Sie moderne Recruiting- und Sourcing-Strategien aktiv mit und leisten einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung der Personalgewinnung.
Ihre Perspektiven
- Unbefristeter Arbeitsvertrag direkt bei uns und gute Übernahmechancen beim Kundenunternehmen
- Vergütung und Urlaubsanspruch nach Tarifvertrag
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an bis zu zwei Tagen pro Woche
- Ein kollegiales Team und spannende Entwicklungsmöglichkeiten
- Verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum
- Moderne Arbeitsmittel und digitale Recruiting-Tools
- Diverse Benefits, wie z. B. Fahrtkostenzuschuss
Das sind Ihre Tätigkeitsschwerpunkte
- Eigenverantwortliche Steuerung komplexer Recruiting-Prozesse
- Betreuung von White- und Blue-Collar-Positionen
- Beratung von Führungskräften bei Besetzungsstrategien und Bewerberauswahl
- Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Recruiting-Maßnahmen
- Active Sourcing über Business-Netzwerke und digitale Kanäle
- Aufbau und Weiterentwicklung nachhaltiger Talent Pools
- Durchführung von Interviews und Auswahlgesprächen
- Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience
- Planung und Umsetzung von Recruiting-Events, Fachmessen und Karrieretagen
- Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen
- Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen
- Weiterentwicklung bestehender Recruiting-Prozesse und Sourcing-Methoden
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium
- Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Recruiting
- Erfahrung im Recruiting technischer oder gewerblicher Zielgruppen
- Kenntnisse im Active Sourcing
- Erfahrung in der Durchführung von Recruiting-Events und Kampagnen
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
- Gute Englischkenntnisse
- Sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften
- Hohe Eigeninitiative und Umsetzungsstärke
- Analytische und strukturierte Arbeitsweise
Interessiert?
Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame - wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "Jetzt bewerben" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Über uns
Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrial Solutions. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.
Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber" vom Institut Great Place to Work® ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den kununu Top Company Award. Unser Service wird mit 4,6 bei Google* und mit 4,2 bei kununu* bewertet.
*Stand 03/25
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Job-Identifikationsnummer: ffeb9503-0d03-4e45-a2db-13bb177f2db6
