strategischer Projektmanager (m/w/d). (Remote / Mobil möglich)

Wir suchen einen strategischen Projektmanager (m/w/d).
Die oben genannte Stelle ist ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt befristet im Rahmen einer Elternzeitvertretung bis zum 31.12.2026 zu besetzen.

Zu Ihren Aufgaben gehören

• Koordinierung, Initialisierung und Umsetzung des Projektportfolio-Managements HWS Impuls,
• Übernahme der Verantwortung für sämtliche Prozesse des Projektportfolio-Managements der HWS (operative Steuerung und Sicherstellung der Prozesse) u.a. Begleitung der definierten Meilensteine (Ideenskizzen, Entscheidungsvorlagen, Statusberichte, Abschlussberichte), Projektberichterstattung, Kennzahlenerhebung und Erfahrungsaustausch/Wissensmanagement,
• Koordination des Risikomanagements der HWS,
• Übernahme der Verantwortung für sämtliche Prozesse des Risikomanagements der HWS (operative Steuerung und Sicherstellung der Prozesse) u.a. Risikoinventur, Risikoberichterstattung, quartalsweise Überarbeitung und Kennzahlenerhebung,
• Optimierung und Weiterentwicklung der verantworteten Prozesse,
• Modellierung von Geschäftsprozessen in der vom Unternehmen gewählten Modellierungssprache auf der Grundlage von Interviews für ausgewählte Bereiche,
• Projektarbeit in für die Organisationseinheit relevanten Projekten,
• Koordination der Aufgaben und Schnittstellenpartner in den verantworteten Prozessen.

Unsere Anforderungen an Sie:

• abgeschlossenes Fach-/Hochschulstudium der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft oder eines vergleichbaren Studienganges (mindestens Bachelor; Master/Diplom wünschenswert),
• dem o. g. Aufgabengebiet angemessene Berufserfahrung,
• Erfahrung im Bereich Projektmanagement und Prozessanalysen sowie der Nutzung von Modellierungstools zur Prozessdokumentation,
• sicherer Umgang mit der MS-Office-Standardsoftware, anwenderspezifischer Software (z.B. Signavio) sowie SAP.

Das können wir Ihnen bieten:

• attraktive und zuverlässige Bezahlung nach TVöD, Jahressonderzahlung, leistungsorientierte Bezahlung,
• hybride Arbeitsmodelle (mobiles Arbeiten möglich),
• gute Work-Life-Balance mit 30 Urlaubstagen,
• betriebliche Altersversorgung und betriebliche Gruppenunfallversicherung,
• Personalentwicklungsangebote, insbesondere persönliche Fortbildungsmöglichkeiten,
• Jobticket oder bezuschusstes Deutschlandticket,
• bezuschusste Kantine und Wasserspender am Standort,
• betriebliches Gesundheits- und Eingliederungsmanagement,
• Unterstützungsangebote durch awo lifebalance - Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen und Lebenslagencoaching,
• Pluscard Gesundheitskarte und Rabatt bei verschiedenen Online-Shops.