Referent im Prodekanat für Nachwuchsförderung (m/w/d)

STELLENBESCHREIBUNG

Das Dekanat des Universitätsklinikums Jena sucht Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Referent im Prodekanat für Nachwuchsförderung (m/w/d).

Das sind Ihre Aufgaben

• Koordination und konzeptionelle Entwicklung der Programme zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses (Promotionskollegs, Forschungskollegs, Clinician und Medical Scientist-Programme)
• Mitarbeit bei wissenschaftlichen Antragstellungen, Organisation von Bewerbungs- und Begutachtungsprozessen
• Organisation der lokalen und regionalen Vernetzung im Nachwuchsbereich und Mitarbeit in nationalen und internationalen Netzwerken
• Planung und eigenverantwortliche Durchführung von Veranstaltungen für den wissenschaftlichen Nachwuchs
• Beratung und Betreuung von Geförderten und Antragsstellenden
• Qualitätssicherung in den Förderprogrammen
• Evaluation der Programme und Aufbereitung der Ergebnisse, Berichterstattungen
• Mitwirkung an Querschnittsaufgaben des Nachwuchsdekanats

Darauf kommt es uns an:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Naturwissenschaften oder Medizin
• Erfahrungen im Bereich Forschung, Forschungskoordination und/oder Ausbildungs- oder Förderprogrammen für den wissenschaftlichen Nachwuchs
• exzellente mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in deutscher und englischer Sprache
• selbstständige und verantwortungsvolle Arbeitsweise
• hohes Maß an Teamfähigkeit
• sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten in Zusammenarbeit mit hochschulinternen und externen Akteuren
• Interesse an interdisziplinärer medizinischer Forschung
• Offenheit gegenüber wechselnden neuen Aufgaben

Wir bieten Ihnen noch mehr:

• umfassende Einarbeitung unter kompetenter Anleitung und ein kollegiales Umfeld
• kostenlose Fort- und Weiterbildungen inklusive Freistellung
• verantwortungsvolle, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
• flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Option nach Vereinbarung

Kennziffer: 200/2025

• Befristet für 2 Jahre.

** Die genannte Gehaltsspanne erfolgt bei Erfüllung der persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen und entspricht der monatlichen Eingruppierung eines Vollzeitbeschäftigten.