Produktionsleitung (m/w/d)
Entwickle unsere Produktion weiter - strategisch, menschlich und mit klarer Verantwortung.
Du möchtest nicht nur eine Produktion verwalten, sondern aktiv gestalten? Gut. Denn wir suchen keine Symbolfigur und keinen Verwalter bestehender Strukturen.
Unsere Produktion braucht jemanden, der Menschen verbindet, Führungskräfte stärkt, Strukturen weiterentwickelt und auch dann klare Entscheidungen trifft, wenn es unübersichtlich wird.
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Standort
Beiersdorf (vor Ort)
Arbeitszeit
Vollzeit, 40 h/Woche
Start
Ab sofort
Führungsspanne
Rund 50 Mitarbeitende im Schichtbetrieb
Deine Mission
Du bringst unsere Produktion Schritt für Schritt auf das nächste Level. Nicht verwalten, was heute bereits funktioniert, sondern Strukturen schaffen, die auch morgen noch tragen.
Nicht jede Entscheidung selbst treffen, sondern Führungskräfte entwickeln, Verantwortung übertragen und echte Ownership im Team aufbauen.
Nicht nur Probleme lösen, sondern Ursachen erkennen und nachhaltig beseitigen - damit TEXSIB auch in fünf oder zehn Jahren leistungsfähig, wirtschaftlich und wettbewerbsfähig bleibt.
Dein Ziel
Eine Produktion, die Wachstum zuverlässig trägt.
Starke Führung. Klare Strukturen. Hohe Produktivität. Moderne Prozesse. Nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit.
Warum diese Rolle spannend ist
Diese Rolle ist keine klassische Produktionsleiter-Stelle und auch keine Position, in der Du hauptsächlich operative Probleme löst. Die operative Tagessteuerung liegt schwerpunktmäßig bei unserem stellvertretenden Produktionsleiter und den Teamleitern.
Deine Aufgabe beginnt dort, wo Organisation, Führung und Zukunftsfähigkeit zusammenkommen: Du entwickelst Menschen, Strukturen und Prozesse so weiter, dass unsere Produktion mit unserem Wachstum Schritt halten kann.
Strategischer Einfluss
Du gestaltest nicht nur den Alltag, sondern die Zukunft unserer Produktion - gemeinsam mit Geschäftsführung und Führungsteam.
Führung entwickeln
Du stärkst Teamleiter, verteilst Verantwortung sinnvoll und baust eine Produktionsorganisation auf, die nicht an Einzelpersonen hängt.
Wachstum gestalten
Du bringst Struktur in Veränderung, treibst Verbesserungen voran und machst unsere Produktion leistungsfähiger und zukunftssicherer.
Was Du konkret tust
Führung & Organisation
- Unsere Produktionsorganisation mit rund 50 Mitarbeitenden im Schichtbetrieb führen und weiterentwickeln
- Führungskräfte, Teamleiter und Teams stärken
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche führen und klare Orientierung geben
- Verantwortung sinnvoll verteilen und Ownership im Führungsteam aufbauen
Strategie & Verbesserung
- Engpässe, Schwachstellen und Verbesserungspotenziale frühzeitig erkennen
- Nachhaltige Lösungen entwickeln, statt nur kurzfristig Brände zu löschen
- Verbesserungs-, Digitalisierungs- und Automatisierungsprojekte leiten
- Strategien entwickeln, die unsere Produktion leistungsfähiger, effizienter und zukunftssicherer machen
Kennzahlen & Wirtschaftlichkeit
- Kennzahlen analysieren und Entscheidungen auf Basis von Daten treffen
- Produktivitäts- und Effizienzpotenziale erkennen
- Maßnahmen zur Steigerung von Qualität, Leistung und Wirtschaftlichkeit entwickeln
- Gemeinsam mit dem Führungsteam die Leistungsfähigkeit der Produktion verantworten
Das bringst Du mit
Must-haves
- Mehrjährige Führungserfahrung in Produktion, Industrie oder Logistik
- Erfahrung in der Führung größerer Teams
- Die Fähigkeit, Menschen zu entwickeln und Verantwortung zu übertragen
- Klare, verbindliche und wertschätzende Kommunikation
- Durchsetzungsvermögen und Entscheidungsstärke
- Strategisches Denkvermögen und unternehmerisches Handeln
- Ruhe, Struktur und Klarheit - auch wenn es hektisch wird
- Erfahrung mit Kennzahlensteuerung und kontinuierlicher Verbesserung
- Hohe Eigenverantwortung und Umsetzungsstärke
Nice-to-haves
- Erfahrung mit Lean Management, KVP, Six Sigma oder vergleichbaren Methoden
- Erfahrung mit Digitalisierung und Automatisierung
- Kenntnisse im Bereich KI oder moderne Produktionssteuerung
- Erfahrung in wachsenden Unternehmen oder Veränderungsprozessen
- Verständnis für Produktions-, Fertigungs- oder Materialflüsse
Wer hier nicht passt
- Wer nur verwalten möchte, was bereits besteht
- Wer Veränderung lieber aussitzt, statt sie aktiv zu gestalten
- Wer Führung hauptsächlich über Titel oder Kontrolle versteht
- Wer Probleme erkennt, aber keine Verantwortung für Lösungen übernimmt
Du musst nicht aus dem Großformatdruck kommen.
Viel wichtiger ist uns, dass Du Menschen führen, Organisationen entwickeln und Wachstum gestalten kannst. Branchenwissen kann man lernen. Verantwortung, Klarheit und echte Führungshaltung bringst Du mit.
So bewirbst Du Dich
Keine Anschreiben-Pflicht. Schick uns Deinen Lebenslauf. Optional freuen wir uns über ein paar Sätze dazu, wo Du bereits Teams geführt, Strukturen entwickelt oder Veränderung erfolgreich umgesetzt hast.
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Wenn Du nicht nur führen, sondern aufbauen möchtest - dann passt Du zu uns.
