Personalreferent (m/w/d)

Personalreferent (m/w/d)

für unsere Verwaltung in Leipzig, Kennziffer: M-01

Das sind Ihre Aufgaben

• Ansprechpartner für alle Mitarbeiter und Führungskräfte sowie Schnittstelle für alle HR-relevanten Themen
• Begleitung von Ein- und Austrittsprozessen (Onboarding, Offboarding)
• Durchführung von administrativen und organisatorischen Tätigkeiten, insb. Anfertigung von Arbeitsverträgen und Zusatzvereinbarungen sowie Erstellung von Aufhebungsverträgen, Freistellungen und Kündigungen, Schreiben von Ermahnungen und Abmahnungen sowie Zeugnissen
• Interne Abstimmung und Zuarbeit mit der externen Lohn- und Gehaltsabrechnung (Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und -kontrolle)
• Terminüberwachung (Ende Probezeit, Befristungen, Mutterschutz) sowie Bearbeitung von Elternzeitanträgen
• Koordination der Arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen
• Leitung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements optional
• Admin für Personalsysteme optional

Das sollten Sie mitbringen

• Solide Fachkenntnisse durch ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Gesundheitsmanagement, Betriebswirtschaft oder einer kaufmännischen Ausbildung mit Bezug zur Personalarbeit
• Mind. 3 Jahre Berufserfahrung im operativen und administrativen Personalwesen
• Sehr gute Kenntnisse in Personalverwaltungssystemen wünschenswert sowie gute MS Office Kenntnisse
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeistrecht und Erfahrungen im Tarifvertragswesen wünschenswert
• Selbständiger und strukturierter Arbeitsstil, schnelle Auffassungsgabe, hohe Einsatzbereitschaft
• Überzeugende Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
• Hohes Verantwortungsbewusstsein, Sorgfalt, Vertrauenswürdigkeit und absolute Verschwiegenheit sowie Teamfähigkeit

Das können wir Ihnen bieten:

• Moderner Arbeitsplatz im Zentrum von Leipzig
• Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten im Homeoffice
• Flexible Arbeitszeitmodelle für eine gute Work-Life-Balance
• 31 Tage Urlaub
• 13\. Monatsgehalt
• Freizeitausgleich für Mehrarbeit
• JobRad-Leasing
• Mitarbeitende-werben-Mitarbeitende-Prämie
• Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge
• Moderne Arbeitsausstattung mit Diensthandy sowie Dienstlaptop
• Strukturierte Einarbeitung vor Ort
• Teilnahme an internen Schulungen
• Regelmäßige Team- und Unternehmensevents
• Ein sympathisches, kollegiales Team
• Betriebliche Gesundheitsförderungsprogramme
• Gesundheitskurse etc., je nach Absprache
• Betriebsärztliche Betreuung
• Mental-Health-Angebote (Individuelle Lebens- und Gesundheitsberatung über Employee Assistance Program)