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People & Culture Manager:in
Job Type
Location
Full Time
Leipzig, Germany
Workspace
On-Site
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Über uns
Bei Optimax Energy entwickeln wir seit über 10 Jahren smarte Lösungen für automatisierte Handelssysteme und fördern den Übergang zu grüner Energie. Damit sind wir führend im internationalen Stromhandel.
Unser kulturell vielfältiges Team teilt eine gemeinsame Vision und pflegt eine Kultur der Wertschätzung und Chancengleichheit. Wir glauben, dass wir Außergewöhnliches erreichen können, wenn wir uns frei entfalten. Daher legen wir großen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance und fördern kreative Freiräume.
Wir leben Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion. Unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe stärken unser Team und führen zu kreativen Lösungen. Dafür schaffen wir eine wertschätzende Arbeitsumgebung, die die Einzigartigkeit aller Mitarbeitenden anerkennt und Talente langfristig bindet.
Um die Zukunft der Energiebranche aktiv mitzugestalten, suchen wir herausragende, engagierte Persönlichkeiten, die unsere Vision und Unternehmenskultur teilen.
Unser People & Culture Management schafft ein integratives, wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem wir die persönliche und berufliche Entwicklung aller Mitarbeitenden fördern. Unser Ziel ist es, Talente anzuziehen und langfristig zu begeistern.
Hast du ein Gespür für Talent und kulturelle Passung?
Deine Verantwortung
DEINE AUFGABEN
- Stellenspezifische End-to-end Verantwortung für den Recruiting Prozess
- Betreuung von vielversprechenden internationalen Kandidat:innen über die gesamte Candidate Journey (Recruiting-, Relocation- und Onboardingprozess)
- Optimierung und Weiterentwicklung des Recruiting Prozesses zur Sicherstellung eignungsdiagnostischer Standards und hoher Prozessqualität
- Koordination und Befähigung von Stakeholdern im Rahmen des Recruitings
- Projektverantwortung für People & Culture Themen, basierend auf eigenen Interessen und Stärken
- Operative und strategische Personalentwicklung als Impulsgeber:in und Mentor:in
- Analyse und Nutzung bestehender und neuer Recruiting-Kanäle sowie Personal-KPIs
- Gezielte Netzwerkerweiterung und Betreuung von High Potentials
- Gestaltung des Employer Brandings gemeinsam mit dem Marketing-Team
- Repräsentation des Unternehmens bei Uni-Vorträgen und ähnlichen Events
So arbeiten wir:
Wir sind ein Office-first-Team, weil wir gemeinsam vor Ort besser arbeiten. In unserem Leipziger Büro entstehen Ideen im Vorbeigehen, Probleme werden am Whiteboard gelöst und zwischendurch messen wir uns bei einem kurzen Tischtennismatch. Hybrides Arbeiten gehört für uns dazu: in der Regel ein Tag pro Woche im Homeoffice, mit Flexibilität nach Absprache im Team.
Das bringst du mit
Must-Haves
- Abgeschlossenes Studium im wirtschaftlichen oder geisteswissenschaftlichen Bereich (z.B. Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbar)
- Leidenschaft für den Bereich Recruiting und P&C und erste praktische Arbeitserfahrung (z.B. als Werkstudent)
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
- Affinität für Prozesse - du behältst den Überblick, auch bei hohem Bewerber:innen Aufkommen
- Empathische und klare Kommunikation, sodass es dir leichtfällt, eine angenehme Gesprächsatmosphäre zu erzeugen
- Fundiertes Wissen in der Eignungsdiagnostik und interkulturelle Kompetenzen
- Spaß an Verantwortungsübernahme für Aufgaben, Talente und Projekte
- Bereitschaft zum Lernen, Weiterbilden und Arbeiten im Team
- Wissenschaftliche Denkweise und kritisches Hinterfragen bestehender Prozesse
- Fließende Kommunikation auf Deutsch und Englisch (min. B2)
Nice-to-Haves
- Studienvertiefung in einem relevanten Bereich (z. B. Eignungsdiagnostik, Organisationspsychologie, Personalführung, etc.)
- Erfahrung im Umgang mit Personio oder anderen HRIS
- Kenntnisse im Umgang mit Personalkennzahlen und Erfahrung in Auswertung/Reporting von People & Culture KPIs
Das bieten wir
Gesundheit & Wohlbefinden:
- Täglich frisch gekochtes Mittagessen
- Massagen und Pilates im Büro
- EGYM Wellpass
- Sport- und Mobilitätsangebote, wie Zuschüsse für ein neues Fahrrad
Flexible Arbeitsgestaltung und Vergünstigungen:
- 30 Tage bezahlter Urlaub
- Flexibilität in den Arbeitszeiten
- Zusätzlicher Urlaub für die Flitterwochen
- Zuschüsse für Kinderbetreuung
Teamkultur und Arbeitsatmosphäre:
- Regelmäßige Teamevents (Game Night, Tischtennisturnier, Ausflüge, etc.)
- Arbeit in einem missionsorientierten, internationalen Team, das Vielfalt und Gleichberechtigung schätzt
- Arbeitsatmosphäre mit offenen Türen und flachen Hierarchien
Berufliche Entwicklung und Weiterbildung:
- Selbstständigkeit und Verantwortung in der Projektbearbeitung
- 10% der wöchentlichen Arbeitszeit für persönliche und professionelle Weiterentwicklung
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