People & Culture Manager

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre / Volkswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als People & Culture Manager oder People & Culture/HR Business Partner in einem produzierenden mittelständischen oder industriellen Umfeld, idealerweise international
• Fundierte generalistische HR-Kenntnisse
• Sicherer Umgang mit kultureller Vielfalt und eine offene Mentalität
• Erfahrung im Change Management sowie in der Einführung von People & Culture -Methoden und HR-Systemen in Matrixorganisationen
• Führungserfahrung
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Kenntnisse in Arabisch oder Polnisch sind ein Plus
• Selbstständig, strukturiert, zuverlässig und sorgfältig
• Hohe soziale Kompetenz und Kommunikationsstärke
• Ausgeprägtes konzeptionelles Denken
• Proaktive, eigeninitiativ handelnde „Hands-on“-Mentalität
• Serviceorientiert mit exzellenter Umsetzungskompetenz