Leiter Personalentwicklung (w/m/d)

Stellenbeschreibung

Seit über vier Jahrzehnten steht der Name Autoland für höchste Kundenorientierung, Top Preise und beste Qualität. Mit 38 Standorten in 10 Bundesländern, über 1.500 engagierten Mitarbeitern und einem Jahresumsatz von 1 Milliarde Euro in 2025 ist Autoland das größte herstellerunabhängige Automobilhandelsunternehmen in Deutschland.
Die Zukunft der Personalentwicklung ist digital - gestalten Sie das Betriebssystem dazu.
Wir suchen eine Führungspersönlichkeit, die HR-Tech als Chance begreift und unsere Personalentwicklung technologisch wie inhaltlich neu definiert. Begleiten Sie das größte herstellerunabhängige Automobilhandelsunternehmen in Deutschland bei der digitalen Transformation und etablieren Sie innovative, IT-gestützte Entwicklungspfade für unsere Köpfe von morgen.
Für unsere Firmenzentrale in Brehna (Großraum Halle/Leipzig) Suchen wir Sie als Leiter Personalentwicklung (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Strategische Trainingskonzeption: Sie entwickeln und setzen zielgruppenspezifische Aus- und Weiterbildungskonzepte für Autoverkäufer, Nachwuchsführungskräfte und das Management um.
• Systemimplementierung: Sie verantworten die Einführung, Skalierung und kontinuierliche Optimierung einer digitalen Lernplattform (LMS/LXP).
• Methoden-Mix: Sie führen Präsenztrainings durch und konzipieren sowie moderieren digitale Lernformate wie Webinare, Virtual Classrooms und Blended Learning.
• Führungskräfteentwicklung: Sie coachen und begleiten angehende Führungskräfte in Talent-Programmen und agieren als Sparringspartner für erfahrene Management-Mitglieder.
• Vertriebsschulung: Sie trainieren gezielt Verkaufstechniken, Einwandbehandlung und Verhaltenspsychologie speziell für den Automobilvertrieb.
• Qualitätssicherung: Sie übernehmen das Monitoring des Lernerfolgs und leiten daraus Maßnahmen zur Steigerung der Trainings-Effektivität ab.

Ihr Profil

• Trainerexpertise: Fundierte Ausbildung als Trainer oder Coach mit Routine in der Moderation von Gruppen.
• Digitaler Pionier: Praktische Erfahrung mit digitalen Lernsystemen und E-Learning-Architekturen.
• Branchen-Know-how: Idealerweise Erfahrung im Automobilsektor oder einem vertriebsstarken Umfeld.
• Hands-on-Mentalität: Sie bringen Projekte von der ersten Idee bis zum Roll-out erfolgreich zum Ziel.
• Innovationsgeist: Sie treiben neue Trends in der Personalentwicklung proaktiv voran.

Ihre Vorteile

• Exzellente Verdienstmöglichkeiten: Ihre Leistungen werden geschätzt, und wir bieten eine ausgezeichnete Vergütung
• Attraktive, berufsspezifische Weiterbildung: Kontinuierliche Entwicklung wird durch maßgeschneiderte Schulungsmöglichkeiten gefördert
• 30 Tage Jahresurlaub: Die Bedeutung von Erholung steht im Vordergrund, daher bieten wir großzügigen Urlaub, damit Sie Ihre Freizeit voll auskosten können
• Modernste Arbeitsbedingungen: Modernste Einrichtungen und Technologien schaffen optimale Arbeitsbedingungen
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege: Ihre Beiträge beeinflussen direkt unser dynamisches Wachstum
• Flexible Arbeitszeiten: Erreichen Sie eine ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung und das Gespräch mit Ihnen. Sie erreichen uns per E-Mail unter: bewerbung@autoland.de.
Haben Sie noch Fragen? Diese beantwortet Ihnen unser Teamleiter Personalgewinnung Herr Patrick Bruns sehr gern telefonisch: 034954 49 99-22.
Die diskrete und schnelle Bearbeitung Ihrer Unterlagen ist für uns selbstverständlich.