Leiter/in Kindertageseinrichtung (m/w/d) - Stadtverwaltung Grimma

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: Leiter/in Kindertageseinrichtung (m/w/d) - Stadtverwaltung Grimma Leiter/in Kindertageseinrichtung (m/w/d) - Stadtverwaltung GrimmaKopfbereichArbeitSozialarbeiter/in / Sozialpädagoge/-pädagoginLeiter/in Kindertageseinrichtung (m/w/d) - Stadtverwaltung GrimmaStadtverwaltung GrimmaVollzeitGrimmaab sofortGesternStellenbeschreibungVergütung: z. Z. TVöD VKA Entgeltgruppe S17Leiter/in Kindertageseinrichtung (m/w/d)

Grimma - die familienfreundliche Große Kreisstadt ist eine innovative, moderne und leistungsfähige Kommune im Herzen des Muldentals. Als attraktiver Arbeitgeber ist Grimma stark darin, für alle Beschäftigten ein familienbewusstes Arbeitsumfeld zu gestalten. Die aktive Einbindung der Mitarbeiter und die Förderung mit Fort- und Weiterbildungen genießen höchste Priorität.
Die Stadtverwaltung Grimma sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n erfahrene/n und souveräne/n Leiter/in für unsere Kindertageseinrichtung Grimma West „Zwergenland“. Mit bis zu 170 Betreuungsplätzen ist sie die größte Kita der Stadt Grimma. Neben der alltagsintegrierten Förderung von Sprache, steht die Förderung der sozialen Kompetenzen im Vordergrund der Integrationseinrichtung.
Auf dieser Stelle haben Sie die Chance, einen wesentlichen Beitrag zur positiven Entwicklung der Kinder unserer Stadtgesellschaft zu leisten.
Die unbefristete Vollzeitstelle hat einen Umfang von 39 Stunden. Das Arbeitsverhältnis ist vorerst auf zwei Jahre befristet und wird bei Eignung nach Fristablauf in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis überführt.
Das erwartet Sie:*
Leitungsfunktion in der Kindertageseinrichtung Zwergenland mit 22 Mitarbeitern
Verantwortung für die Qualitätsentwicklung und Weiterentwicklung der pädagogischen Konzeption der Einrichtungen
Realisierung des Bildungs- und Erziehungsauftrages und Orientierung des pädagogischen Leistungsangebotes an den Bedürfnissen der Kinder sowie Sicherung des Kindeswohls
Auswahl und Aufnahme der Kinder in der Kindertageseinrichtung mit Vertragsabschluss
alters- und bedarfsgerechte Gestaltung von Lebens- und Erfahrungsräumen inkl. regelmäßiger Überprüfung hinsichtlich der Sicherheit
Organisation der Zusammenarbeit mit Erziehungspartnern wie Eltern, Grundschule, Förderverein und öffentlichen Einrichtungen des Sozialraums
Erstellen der Finanzplanung und Verwaltung vom Budget in Absprache mit dem Träger
Planung und Durchführung von Veranstaltungen in der Kindertageseinrichtung
softwaregestützte Datenpflege zu den Belangen der Einrichtungen
Das bringen Sie mit:*
a) Qualifikation - eine der folgenden Qualifikationen gemäß SächsQualiVO muss vorliegen:
staatlich anerkannte/r Kindheitspädagoge/in oder
staatlich anerkannte/r Sozialpädagoge/in oder
staatlich anerkannte/r Sozialarbeiter/in oder
Lehramtsbefähigung Höheres Lehramt an berufsbildenden Schulen mit der beruflichen Fachrichtung Sozialpädagogik oder
Diplom/Bachelor der Erziehungswissenschaft oder der Pädagogik in der Studienrichtung oder mit dem Studienschwerpunkt in Sozialpädagogik, Soziale Arbeit oder Kindheitspädagogik oder
Diplom, Magister bzw. Bachelor der Erziehungswissenschaft oder der Pädagogik mit kindheitspädagogischer Zusatzqualifikation, die mindestens der VwV Weiterbildung Kindheitspädagogik entspricht oder
staatlich anerkannte/-r Heilpädagoge/in mit Hochschulabschluss oder
Diplom/Bachelor der Rehabilitationspädagogik
b) Fachliche Kompetenzen:
mindestens zweijährige Berufserfahrung als Leiter/in oder zweijährige Berufserfahrung als ständige/r Vertreter/in einer Kindertageseinrichtung
Kenntnisse in den einschlägigen Vorschriften und Vorgaben (u.a. SächsKitaG, Sächsischer Bildungsplan; SGB XIII; KKG)
gute Fähigkeiten im Umgang mit Fachsoftware sowie Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)
c) Persönliche Anforderungen:
Freude an der Arbeit mit Menschen
Fähigkeit zur Führung von Mitarbeitern, gekennzeichnet durch einen situativen Führungsstil
sehr hohe Entscheidungs- und Konfliktlösekompetenz sowie Durchsetzungsvermögen
Fähigkeiten zum strukturierten, analytischen und eigenverantwortlichen Arbeiten
ergebnisorientierter Arbeitsstil sowie die Fähigkeit zu kreativer Problemlösung
hohes Maß an Engagement, Eigeninitiative, Belastbarkeit und Flexibilität
sehr gute kommunikative Fähigkeiten und souveränes Auftreten
ausgeprägte Sozialkompetenz, Empathie und interkulturelle Kompetenz

Das bieten wir

a) Attraktives Gehalt
Eingruppierung gemäß Tarifvertrag für den Sozial- und Erziehungsdienst nach der Durchschnittsbelegung (z. Z. TVöD VKA Entgeltgruppe S17) mit dynamischer Gehaltsentwicklung und individueller Stufenzuordnung entsprechend der jeweiligen Vorerfahrung
Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und vermögenswirksame Leistungen
Arbeitgeberbeteiligung zu einer betrieblichen Altersvorsorge (ZVK)
b) Familienfreundliches Arbeitszeitmodell
30 Tage Jahresurlaub & zusätzlich bezahlte Freistellung am 24. sowie 31.12.
2 zusätzliche Regenerationstage pro Jahr
c) Vielfältige Weiterbildung
bezahlte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
d) Freiwillige Leistungen
abwechslungsreicher und moderner Arbeitsplatz mit mobiler Technik
aktiv gelebtes betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten (z. B. Gesundheitstage, Teamveranstaltungen, Sportangebote)
Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
attraktive Rabattangebote über Corporate Benefits
Fahrradleasing mit Arbeitgeberbeteiligung
Bitte bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen
per Post oder vorrangig über unser

Online-Bewerbertool auf

https://www.grimma.de/karriere

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

Ute Kabitzsch
Beigeordnete
Datenschutz: Datenschutzrechtliche Informationen nach Art. 13 und 14 der EU-Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO) sind auf der Internetseite der Stadt Grimma (https://www.grimma.de/datenschutz) einsehbar. Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Ein entsprechender Nachweis ist den Bewerbungsunterlagen beizufügen. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind willkommen. Bei ausländischen Bildungsabschlüssen bitten wir um Übersendung entsprechender Nachweise über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss. Nähere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) unter http://www.kmk.org/zab Hinweise: Kosten, die im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen, werden nicht erstattet. Alle Ansprachen in der Stellenausschreibung sind geschlechtsneutral und richten sich an m/w/d. Bewerbungen außerhalb der in der Ausschreibung benannten Bewerbungswege finden keine Berücksichtigung. Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Herr Kirchner unter Tel. 03437/9858433 gerne zur Verfügung.
*Aufzählung ist nicht abschließend / Änderungen bleiben vorbehalten
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