It mitarbeiter*in Bauhof/Bereich Spielplätze (m/w/d) (Remote / Mobil möglich)

Mit rund 600 Mitarbeitenden sind wir einer der größten Arbeitgeber in der schönen Altmark, welcher mit über
20 Abteilungen ein breites Spektrum und abwechslungsreiche Tätigkeiten anbietet. Bei uns erwartet Sie eine
öffentliche Verwaltung mit vielen Möglichkeiten. Wer mehr gibt, der kann auch mehr erwarten. Zum Beispiel
einen Arbeitsplatz mit vielfältigen Herausforderungen, die Freude vermitteln. Einen Arbeitsplatz, an dem im
Team wichtige Aufgaben gemeistert werden. Ihre individuelle Entwicklung ist uns dabei besonders wichtig. Wir
möchten, dass Sie Ihr ganzes Potenzial entfalten können. Erfahren Sie auf unserer Internetseite
www.stendal.de noch mehr über die Hansestadt Stendal als Arbeitgeberin sowie als Ort an dem man sich
wohlfühlen kann.

Zur Unterstützung des Fachbereiches III Abteilung Technische Dienste sucht die Hansestadt Stendal:

Mitarbeiter*in Bauhof/Bereich Spielplätze (m/w/d)

Ihr Wirkungsort:

Die Hansestadt Stendal ist mit 40.000 Einwohnern das Zentrum im Norden Sachsen-Anhalts. Inmitten in der
weiten Kulturlandschaft Altmark gelegen, ist Stendal ein idealer Wohn- und Arbeitsort - keine stressige
Großstadt und keine langweilige Provinz, sondern die goldene Mitte. Die Türme der Backsteingotik sind von
überall zu sehen: inmitten der historischen Altstadt mit Einkaufsstraße und Cafés oder aber von den vielfältigen
grünen Wohngebieten aus. Das Theater, die Studenten der Fachhochschule, ein Freizeitbad, die große
Schullandschaft und die vielen Einrichtungen für Kinder machen die Stadt lebendig. Und wenn es doch mal zu
eng wird: Mit weniger als 1 Stunde Bahnreisezeit sind die Bundeshauptstadt Berlin mit dem Flughafen BER
oder die Landeshauptstädte Hannover und Magdeburg vom Hauptbahnhof Stendal bequem zu erreichen (SBahn/
IC/ICE-Halt). Mit 2 Stunden Autofahrt sind Ostsee und der Harz in Tagestrips zu erkunden. Die
Verbindung nach Norden und Süden wird mit dem Anschluss an die A14 künftig noch weiter verbessert.
Stendal - gut für Anfänger und Fortgeschrittene!

Besetzung: 01.01.2026

Entgeltgruppe: 3 TVöD

Stellenumfang: 0,769 Teilzeit (30 Wochenstunden)

Diese Aufgabenschwerpunkte erwarten Sie:

• Visuelle Routine-Inspektion (Sichtkontrolle) der Kinderspielplätze auf einen verkehrs- und

spielsicheren Zustand

• Entleerung der Müllbehälter
• Absammeln von Unrat
• Durchharken und Säuberung der Sandkästen
• Wegereinigung
• Winterdienstarbeiten
• Pflege des Umfeldes (Rasenschnitt, Gehölzschnitt, Bewässern, Unkrautentfernung)

• Fahren von Fahrzeugen bis 3,5 t
• Fahren und Bedienen von Aufsitzmähern, Freischneidern, Rasenmähern

Im Gepäck haben Sie:

Folgende Mindestqualifikationen werden zwingend erwartet und müssen spätestens mit Ablauf der

Bewerbungsfrist vorliegen:

• Erfahrungen im Bereich der Grünflächenpflege sowie handwerkliche Fähigkeiten
• Berechtigung zum Fahren und Bedienen der Fahrzeuge und Maschinen im Rahmen der

• Führerschein Klasse B

Bei im Ausland erworbenen Bildungsabschlüssen benötigen wir einen Nachweis über die Gleichwertigkeit mit
einem deutschen Abschluss. Nähere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite der
Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) unter .

• Flexibilität und Engagement
• Kommunikations-, Organisations- und Kooperationsfähigkeit

• Ein herausfordernder anspruchsvoller Arbeitsplatz; eine interessante und abwechslungsreiche

Tätigkeit

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Eine tarifliche und leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst

• Vermögenswirksame Leistungen
• Eine betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeiten
• Möglichkeit mobiles Arbeiten
• Fortbildungsangebote
• Jobrad
• Ein innovatives betriebliches Gesundheitsmanagement
• Unterstützung bei der Suche nach einem Kita-Platz

Hinweise:

1. Sämtliche Personen- und Funktionsbezeichnungen gelten in allen Geschlechtsformen.
2. Die Hansestadt Stendal engagiert sich aktiv für die Chancengleichheit auch im Sinne des
AGG, des SGB IX und des FrFG LSA.
3. Schwerbehinderte oder Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt
berücksichtigt.
4. Die Hansestadt Stendal unterstützt das ehrenamtliche Engagement in der Freiwilligen
Feuerwehr ausdrücklich. Mitarbeitende, die aktives Mitglied einer Freiwilligen Feuerwehr
sind, erhalten die Möglichkeit, im Rahmen ihres Dienstes zu Einsätzen ausrücken zu
können, sofern dies mit der hauptamtlichen Tätigkeit vereinbar ist. Wir freuen uns daher
besonders über Bewerbungen von Personen mit Feuerwehrerfahrung oder bestehender
Mitgliedschaft in einer Freiwilligen Feuerwehr.
5. Das Auswahlverfahren beginnt erst nach Ablauf der Bewerbungsfrist. Erfahrungsgemäß
können unsere Auswahlverfahren bis zu 3 Monate dauern. Wir nehmen uns diese Zeit, um
den Auswahlprozess mit hoher Qualität durchzuführen.

Ende der Bewerbungsfrist: 23.11.2025

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Sie wollen mit uns gemeinsam etwas bewegen? Dann
erwarten wir mit Spannung Ihre ausführlichen Bewerbungsunterlagen. Bitte bewerben Sie
sich ausschließlich online über unsere Internetseite. Bevor Sie sich jedoch bewerben,
informieren Sie sich bitte über unsere Datenschutzerklärung, die Sie hier finden.

Haben Sie Fragen

Ihre persönlicher Ansprechpartner*in aus unserem Recruitingteam ist:
Martina Wothe - Email: martina.wothe@stendal.de - Tel.:03931651134
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme - mit wenigen Klicks können Sie unkompliziert mit uns in
Kontakt kommen!

Hinweise:

1. Sämtliche Personen- und Funktionsbezeichnungen gelten in allen Geschlechtsformen.
2. Die Hansestadt Stendal engagiert sich aktiv für die Chancengleichheit auch im Sinne des
AGG, des SGB IX und des FrFG LSA.
3. Schwerbehinderte oder Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt
berücksichtigt.
4. Die Hansestadt Stendal unterstützt das ehrenamtliche Engagement in der Freiwilligen
Feuerwehr ausdrücklich. Mitarbeitende, die aktives Mitglied einer Freiwilligen Feuerwehr
sind, erhalten die Möglichkeit, im Rahmen ihres Dienstes zu Einsätzen ausrücken zu
können, sofern dies mit der hauptamtlichen Tätigkeit vereinbar ist. Wir freuen uns daher
besonders über Bewerbungen von Personen mit Feuerwehrerfahrung oder bestehender
Mitgliedschaft in einer Freiwilligen Feuerwehr.
5. Das Auswahlverfahren beginnt erst nach Ablauf der Bewerbungsfrist. Erfahrungsgemäß
können unsere Auswahlverfahren bis zu 3 Monate dauern. Wir nehmen uns diese Zeit, um
den Auswahlprozess mit hoher Qualität durchzuführen.