HR-Generalist / HR-Allrounder (m/w/d) 70 - 100%

Jobdetails
Für unseren Kunden suchen wir zur Verstärkung des Personalteams eine motivierte Persönlichkeit als HR-Generalist / HR-Allrounder (m/w/d).
Ihre Hauptaufgaben:

• Betreuung des gesamten Mitarbeiter-Life-Cycles vom Eintritt bis zum Austritt (Vertragswesen, Onboarding, Zeugniserstellung, Offboarding)...
• Verantwortung für die termingerechte Vorbereitung und Abwicklung der monatlichen Lohnläufe inkl. Sozialversicherungs- und Quellensteuerabrechnungen
• Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Linienvorgesetzte in sämtlichen personalrechtlichen, administrativen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Unterstützung im operativen Rekrutierungsprozess (Inserate-Erstellung, Dossierprüfung, Terminkoordination und Führen von Erstgesprächen)
• Verwaltung des Absenzen- und Fallmanagements (Krankheits-, Unfall- und Mutterschaftsmeldungen)
• Aktive Mitarbeit bei HR-Projekten sowie Optimierung und Digitalisierung interner HR-Prozesse

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Für unseren Kunden suchen wir zur Verstärkung des Personalteams eine motivierte Persönlichkeit als HR-Generalist / HR-Allrounder (m/w/d).
Ihre Hauptaufgaben:

• Betreuung des gesamten Mitarbeiter-Life-Cycles vom Eintritt bis zum Austritt (Vertragswesen, Onboarding, Zeugniserstellung, Offboarding)
• Verantwortung für die termingerechte Vorbereitung und Abwicklung der monatlichen Lohnläufe inkl. Sozialversicherungs- und Quellensteuerabrechnungen
• Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Linienvorgesetzte in sämtlichen personalrechtlichen, administrativen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Unterstützung im operativen Rekrutierungsprozess (Inserate-Erstellung, Dossierprüfung, Terminkoordination und Führen von Erstgesprächen)
• Verwaltung des Absenzen- und Fallmanagements (Krankheits-, Unfall- und Mutterschaftsmeldungen)
• Aktive Mitarbeit bei HR-Projekten sowie Optimierung und Digitalisierung interner HR-Prozesse

Qualifikationen... ...

Kaufmännische Grundausbildung (EFZ) sowie eine Weiterbildung im Personalwesen (Personalassistent/in)

• Mindestens 3 ? 5 Jahre fundierte Berufserfahrung in einer vergleichbaren Generalistenfunktion
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie sichere Praxis in der Saläradministration
• Versierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen sowie Erfahrung mit gängigen ERP-/HR-Systemen (z. B. Abacus, SAP, SuccessFactors oder Bexio)
• Fliessend Deutschkenntnisse, sehr gute Englischkenntnisse (mind. B2)
• Selbstständige, strukturierte und diskrete Arbeitsweise mit hoher Dienstleistungsorientierung und Humor

Interessiert? Dann freue ich mich auf deine Unterlagen!