HR Business Partner:in

Deine Aufgaben

• Du begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende im gesamten HR Life Cycle
• Du verantwortest die Rekrutierungsprozesse von A bis Z in allen Bereichen und sorgst für eine positive Employee Experience während des gesamten Bewerbungsprozesses
• Du setzt die HR-Strategie um und richtest die HR-Prozesse konsequent auf die Unternehmensziele aus
• Du begleitest Change Prozesse innerhalb des Unternehmens und der Teams
• Du planst und realisierst zugeteilte HR-Projekte zur Erreichung der strategischen Unternehmensziele
• Du wirkst in bereichsübergreifenden Projekten mit, unter anderem in den Themen Personalplanung, Employer Branding und Recruiting Excellence
• Du wirkst bei der Definition von KPI-Reports und HR-Kennzahlen mit
• Du vertrittst die HR Business Partner und punktuell das HR Operations

Dein Profil

• Du bist HR-Fachperson mit eidgenössischem Fachausweis oder verfügst über eine gleichwertige Qualifikation
• Idealerweise hast du dich im Bereich HR, Betriebswirtschaft oder Arbeits- und Organisationspsychologie weitergebildet
• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in mit
• Erfahrung in einem IT-Dienstleistungsunternehmen oder Technologieunternehmen
• Du kennst dich mit der Begleitung von Rekrutierungsprozessen End to End bestens aus
• Du hast bereits HR Strategien umgesetzt und HR Prozesse optimiert
• Du bringst Erfahrung in der Begleitung von Change Prozessen und agilen Transformationen mit
• Du überzeugst als vertrauenswürdiger Sparringpartner durch strategisches Denken und fundierte Beratungskompetenz
• Du kommunizierst sehr sicher in Deutsch, Französischkenntnisse sind von Vorteil
• Du überzeugst durch eine proaktive, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe Verbindlichkeit und Empathie

Das bieten wir dir

• Ein Pensum von 60% bis 80% mit flexibler Gestaltung deines Arbeitsalltags
• Eine Unternehmenskultur, die vom Teamgeist und dem Gemeinschaftsgefühl der "MediDätler" geprägt ist
• Ein wertschätzendes Miteinander sowie kurze, unkomplizierte Entscheidungswege
• Eine sinnstiftende Tätigkeit in einem Unternehmen, das die Digitalisierung des Schweizer Gesundheitswesens aktiv mitgestaltet
• Gestaltungsraum in vielseitigen HR-Themen wie Employer Branding, Compensation & Benefits, Digitalisierung, Recruiting, Führungsunterstützung
• Einen finanziell soliden und stabilen Arbeitgeber mit langjähriger Marktposition im Schweizer Gesundheitswesen