- Arbeitszeit: Vollzeit
- Standort: Dresden
Verstärkung im Bereich Human Resources gesucht!
In Arbeitnehmerüberlassung erwartet Sie in Dresden eine verantwortungsvolle Position als HR Business Partner (m/w/d). In dieser Rolle agieren Sie als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende, gestalten gemeinsam mit dem Management strategische HR-Prozesse und tragen zur Weiterentwicklung einer modernen Personalarbeit bei.
Mit Weitblick, Kommunikationsgeschick und einem feinen Gespür für Menschen schaffen Sie die Verbindung zwischen Unternehmenszielen und Mitarbeiterbedürfnissen - und begleiten Change-Prozesse ebenso professionell wie operative Personalthemen.
Jetzt einsteigen und HR mitgestalten.
Benefits
- Unsere Mitarbeitenden profitieren von einem sicheren, wettbewerbsfähigen Gehalt und umfassender sozialer Absicherung.
- Wir bieten nicht nur eine sorgfältige Auswahl passender Arbeitsplätze und Unterstützung während des gesamten Bewerbungsprozesses, sondern stehen auch während der Beschäftigung beratend zur Seite.
- Durch regelmäßige Feedback- und Zielgespräche sowie individuell abgestimmte Weiterentwicklungsmöglichkeiten fördern wir aktiv die persönliche und berufliche Entfaltung unserer Mitarbeitenden.
- Mit höchsten Standards im Arbeitsschutz, arbeitsmedizinischer Betreuung und regelmäßigen Besuchen am Arbeitsplatz schaffen wir eine sichere und unterstützende Arbeitsumgebung.
Ihre Aufgaben
- Du arbeitest eng mit dem Management zusammen, um HR-Strategien wirkungsvoll mit den Unternehmenszielen abzustimmen
- Du berätst Führungskräfte in Themen wie Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Mitarbeiterbindung
- Du begleitest Veränderungsprozesse und unterstützt bei der Kommunikation, Umsetzung und Analyse von Change-Initiativen (z.B. im Rahmen von Post-Merger-Integrationen)
- Du bist eine vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalbezogenen Fragen - auch bei Konfliktthemen
- Du erkennst Potenziale, entwickelst geeignete Fördermaßnahmen und begleitest Leistungs- und Feedbackprozesse
- Du verantwortest administrative HR-Aufgaben, z.B. Vertragsmanagement, Reporting, Prozessdokumentation und die Vorbereitung der Gehaltsabrechnung
- Du stellst die Einhaltung gesetzlicher und interner HR-Richtlinien sicher
Ihr Profil
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle oder als Business Partner, idealerweise mit Beratungs- erfahrung
- Fundierte Kenntnisse im Change Management und in der Begleitung von Veränderungsprozessen
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein sicherer Umgang mit HR-Richtlinien
- Analytisches Denkvermögen, strategisches Urteilsvermögen und hohe soziale Kompetenz
- Integrität, Konfliktlösungskompetenz und Überzeugungskraft
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Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Über uns
Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.
Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber" vom Institut Great Place to Work® ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den kununu Top Company Award. Unser Service wird mit 4,6 bei Google* und mit 4,2 bei kununu* bewertet.
*Stand 03/25
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Job-Identifikationsnummer: 3971173
