HR Business Partner (m/w/d)

Profil

• Berufserfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer Funktion
• Erfahrung in tarifgebundenen Unternehmen sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise mit Erfahrung in der Abstimmung mit Juristen
• Praxis in der Betreuung größerer Mitarbeitendengruppen (ca. 200 Personen), vorzugsweise auch im Laborumfeld
• Kenntnisse in Coaching, Führungskräfteentwicklung und der Gestaltung von Feedbackprozessen
• Affinität für Kulturarbeit, DEI-Initiativen und Organisationsentwicklung
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Konzern-Erfahrung von Vorteil
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Offenheit und Durchsetzungsstärke