Better Futures with the Power of Light
Mit der Kraft des Lichts schaffen wir innovative Lösungen, um die Welt von morgen zu gestalten - gemeinsam mit Menschen, die leuchtende Ideen mit Offenheit und Neugier vorantreiben. In unseren Teams in über 80 Ländern bieten wir dir die Möglichkeit, dein volles Potenzial zu entfalten.
Bewirb dich jetzt und werde Teil des Teams!
Head of Compensation & Benefits (m/w/d)
Job ID: 5406
Arbeitsort:
Jena, Thüringen, DE
Datum: 09.10.2026
Für unseren globalen Konzern suchen wir eine strategisch denkende und operativ exzellente Führungspersönlichkeit als Head of Global Compensation & Benefits. In dieser Schlüsselposition steuern Sie die weltweite Vergütungsstrategie, verantworten globale C&B Projekte und führen das Payroll-Team.
Ihre Aufgaben
Strategische Ausrichtung und C&B-Projekte
- Entwicklung und Implementierung der globalen Strategie für den HR-Bereich Compensation & Benefits in enger Abstimmung mit der HR- und Konzernleitung
- Verantwortung für die C&B-Projektunterstützung bei der globalen Einführung neuer LTI- und STI-Modelle (Aktienprogramme)
- Leitung globaler Grading-Projekte, wie z.B. Grading-Reviews sowie Post-Merger-Integrationen bei möglichen Akquisitionen
- Zielgruppengerechte Kommunikation von globalen Compensation & Benefits- Richtlinien und -Standards an interne Stakeholder
- Kontinuierliche Optimierung und Vereinfachung bestehender C&B-Prozesse und -Verfahren auf Basis von Kunden- und Business-Feedback
Globale & lokale Stellenbewertung
- Gesamtverantwortung für das globale Job-Grading-System sowie für die Steuerung und Anpassung lokaler Grading-Systeme (z. B. ERA in Deutschland) und dazugehörigen Einkommensbändern
- Durchführung von Stellenbewertungen (Job Evaluations), einschließlich der Erstellung von Standard Stellenprofilen, Datenerhebung sowie der globalen Kalibrierung und Evaluation
- Definition und Implementierung von Standard-Stellenprofilen zur Sicherstellung von Qualität, Vergleichbarkeit und einheitlichen Bewertungsstandards
Payroll
- Disziplinarische und fachliche Führung des Payroll-Teams, um eine termingerechte und ordnungsgemäße Entgeltabrechnung auf globaler/lokaler Ebene sicherzustellen
Beratung, Training & Auditierung
- Unterstützung und Beratung der HR Business Partner bei allen C&B Themen
- Konzeption und Durchführung von Trainings für (HR-)Manager auf lokaler, regionaler und globaler Ebene bezüglich Methoden, Tools und Prozessen
- Durchführung lokaler und regionaler Audits zur Sicherstellung der Governance-Richtlinien
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt HR
- 8-10 Jahre Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits und/oder Finance, idealerweise in einem global agierenden Konzern oder einer internationalen Matrixorganisation
- Erste Führungserfahrung von HR- oder Payroll-Teams ist erforderlich
- Nachweisbare Erfahrung in der Konzeption, Einführung und Betreuung von Short- Term & Long-Term Incentive Programmen (STI/LTI), speziell aktienbasierten Vergütungsprogrammen
- Vertieftes Expertenwissen in einem globalen Grading-System (z.B. Towers Watson) sowie Erfahrung mit deutschen Tarifverträgen
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie interkulturelle Kompetenz
Ihre Ansprechpartner/in:
Name: Natalie Bierschenk
E-Mail: recruiting@jenoptik.com
Das bieten wir
Ihr Arbeitsumfeld
Jenoptik ist als global agierender Technologie-Konzern im Photonik-Markt tätig. Optische Technologien sind die Basis unseres Geschäfts. Zu unseren Wachstumsfeldern zählen vor allem die Halbleiter-, Medizin-, Mess- und Verkehrstechnik. Rund 4.600 Mitarbeiter arbeiten weltweit im Jenoptik-Konzern, Hauptsitz ist Jena (Deutschland). Die JENOPTIK AG ist an der Deutschen Börse in Frankfurt notiert und wird im SDax und TecDax geführt. Im Geschäftsjahr 2024 erzielte Jenoptik einen Umsatz von rund 1,12 Mrd Euro.
Die JENOPTIK AG mit Sitz in Jena übernimmt als Corporate Center und Holding die strategische Unternehmenssteuerung und zentrale Aufgaben in den Bereichen Corporate Development, Mergers & Acquisitions, Innovation, Corporate Real Estate Management, Finanzen (Controlling, Rechnungswesen, Treasury), Steuern, Interne Revision, Investor Relations & Sustainability, Kommunikation und Marketing, Personal, Recht & IP sowie Compliance & Risk Management. Darüber hinaus sind hier die Zentralfunktionen IT & Datensicherheit, Einkauf, Sicherheit, Qualität sowie Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz gebündelt.
Unabhängig von Geschlecht, Alter oder Beeinträchtigung - wir setzen auf Ideen, Können und Teamgeist. Deshalb begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung.
Haben wir Ihr Interesse an dieser Position geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung.
Bei eventuellen Rückfragen stehen wir Ihnen gern zur Seite.
