Das sind Ihre Aufgaben
- Konzeption, Erstellung und redaktionelle Aufbereitung von zielgruppengeprüften Inhalten für alle Social-Media-Kanäle der Universitätsmedizin und ihrer Tochterfirmen (Text, Bild, Video, Storytelling), mit Fokus auf Nachwuchsgewinnung und Stärkung des Ausbildungsbereichs
- Betreuung und Weiterentwicklung unserer Social-Media-Strategie inklusive Community Management, um junge Talente anzusprechen und Recruiting-Prozesse zu optimieren
- Planung und Redaktion von Beiträgen für interne und externe Newsletter, die Konzepte zur Talentakquise und Ausbildungsförderung hervorheben
- Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen, Klinikbereichen und Forschungseinrichtungen zur Themenfindung und -aufbereitung, insbesondere im Kontext von Nachwuchsförderung und Recruiting-Initiativen
- Monitoring, Analyse und Reporting der Social-Media-Aktivitäten sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen zur Verbesserung der Ausbildungs- und Recruiting-Strategien
- Mitgestaltung und Umsetzung von Kommunikationskampagnen im Gesundheitsbereich, die auf die Gewinnung und Bindung von Nachwuchskräften abzielen
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Journalismus, Medien- oder Geisteswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Interesse an Konzepten zur Nachwuchsgewinnung, Stärkung des Ausbildungsbereichs und Optimierung von Recruiting-Prozessen, idealerweise mit ersten Kenntnissen im Gesundheitssektor
- Sicherer Umgang mit allen gängigen Social-Media-Plattformen und MS-Tools
- Kreatives Sprachgefühl, exzellente Textsicherheit und Affinität zu zielgruppengeprüftem Storytelling, insbesondere für junge Zielgruppen
- Kreativität, Gespür für Trends und eine strukturierte, eigenständige Arbeitsweise
- Kenntnisse im Umgang mit Bild- und Videobearbeitung sowie Monitoring-Tools von Vorteil, um Inhalte für Ausbildungs- und Recruiting-Kampagnen zu gestalten
Das bieten wir Ihnen
- Wir bieten Ihnen einen sicheren und spannenden Arbeitsplatz in einem Klinikum der Maximalversorgung, Forschung und Lehre - ideal für den Einstieg in den Bereich Nachwuchsgewinnung und Ausbildungsförderung
- Ein aufgeschlossenes und motiviertes Team, das Sie in Ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt
- Gleitzeit und mobiles Arbeiten
- Freuen Sie sich auf interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die speziell auf Recruiting und Ausbildungsstrategien ausgerichtet sind
- Bleiben Sie fit und gesund: Wir bieten Ihnen ein attraktives Fahrradleasingangebot zu günstigen Konditionen
- Schonen Sie die Umwelt und nutzen Sie Bus und Bahn vergünstigt mit einem Jobticket
- Außerdem verfügen wir über ein vielfältiges Sport- und Entspannungsangebot im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Onboarding: Freuen Sie sich zu Beginn Ihrer Tätigkeit auf unsere Einführungsveranstaltung, in der Sie viele wichtige Informationen und Schulungen erhalten, einschließlich Themen zur Nachwuchsgewinnung
Vergütung:
Auf Sie wartet eine leistungsgerechte Vergütung je nach Aufgabenübertragung und Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen nach Haustarifvertrag Universitätsklinikum Magdeburg A.ö.R.
Die Details zum Tarifvertrag finden Sie hier.
Besetzung:
Die Stelle ist ab dem 01.01.2026, in Vollzeit (38,5 Std/Woche) und unbefristet zu besetzen.
Für weitere Fragen steht Ihnen der Teamleiter der Redaktion Herr Christian Matz unter der Nummer 0391-67-27120 zur Verfügung.
Ihre Bewerbung:
Wir freuen uns bis zum 16.10.2025 (Bewerbungsschluss) auf Ihre Bewerbung. Bevorzugt online und in einer zusammenhängenden PDF-Datei:
Hier online bewerben!
Per E-Mail:
E-Mail schreiben
bewerbung@med.ovgu.de - Betreff: 500-2025
Per Post:
Universitätsklinikum Magdeburg A.ö.R.
Geschäftsbereich Personal - Recruiting
Stellenausschreibung Nr. 500-2025
Leipziger Str. 44, 39120 Magdeburg
Die Bewerbung von schwerbehinderten Menschen ist ausdrücklich erwünscht. Frauen werden besonders aufgefordert, sich zu bewerben. Das Einverständnis, dass die Gleichstellungsbeauftragte Einsicht in die Bewerbungsunterlagen nehmen kann, wird vorausgesetzt.
