Detailansicht des Stellenangebots

Stellenbeschreibung

Ihre Aufgaben

• Analyse von Mitarbeiterpotenzialen, Bildungsbedarfsermittlung und Bildungsplanung in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften
• Ermittlung und Entwicklung der Fach- und Führungskräftepotenziale in Abstimmung mit der Geschäftsleitung
• Konzeption, Organisation und teilweise Durchführung von (internen und externen) Seminaren, Workshops und digitalen Formaten
• Zusammenarbeit mit externen Bildungseinrichtungen und Trainern
• Administration und Verwaltung der Personalentwicklungsmaßnahmen im Learning Management System
• Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften zu Themen der Personalentwicklung 
• Evaluation von externen und internen Weiterbildungsangeboten
• Konzeption und Implementierung möglicher interner Bildungsangebote
• Unterstützung der Personalleitung im Tagesgeschäft

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal; alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-relevanter Weiterbildung
• Idealerweise zusätzliche Qualifikationen, z.B. Ausbildereignung gemäß AEVO, Ausbildung zum Trainer (w/m/d)
• Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, idealerweise in einem Industrieunternehmen
• Erfahrung mit Coachings wünschenswert
• Gute kommunikative, analytische, konzeptionelle und organisatorische Fähigkeiten
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise