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Stellenbeschreibung

ÜBER UNS

Vollack Hallen- und Stahlbau steht seit mehr als 150 Jahren für innovative und maßgeschneiderte Stahlbaukonstruktionen. In Zusammenarbeit mit Architekten und Bauherren entwickeln und realisieren wir Stahlbau-Projekte unterschiedlichster Art und Größe, wie z.B. Sportstadien, IT-Rechenzentren, Betriebshöfe für Bus-e-Ladestationen, den kunstvollen „Wolkenhain“ auf der BuGa Berlin oder ein Hubschrauberlandeplatz am Krankenhaus sowie große Flugzeughallen an Flughäfen. Spannende Aufgaben, Teamwork und ein motivierendes Arbeitsumfeld begeistern uns.

IHRE AUFGABEN

• Verantwortung für den reibungslosen Ablauf in den LPH 6 bis 8 für die Abwicklung des Stahlbaugewerks sowie den zugehörigen Nebengewerken (u.a. Dach / Wand / Beschichtung / Schlosserarbeiten)
• Klärung von technischen Sachverhalten sowie Entwicklung und Umsetzung von Lösungen 
• Schnittstelle zwischen internen und externen Projektbeteiligten
• übergeordnete Projekt-Terminplanung  
• Kostenkontrolle und Nachtragsmanagement
• Durchführung der Bauleitung mit Koordination der Nachunternehmer

SIE BRINGEN MIT

• Technikerausbildung oder Bauingenieurstudium; gerne mit erster Praxis in den LPH 6 – 8, Schwerpunkt Hochbau
• Kompetenz und Spaß an der Gesamtverantwortung für die Projektabwicklung von Bauprojekten; qualitativ, terminlich, wirtschaftlich
• Fähigkeit, fachlich und vor allem persönlich, um ein qualifiziertes Team aus kaufmännischer Projektleitung, Technik, Einkauf und Montage zu koordinieren
• Sowohl Durchsetzungsvermögen als auch Fingerspitzengefühl im Kontakt mit den Bauherren, externen Bauherren-Architekten, externen Fachleuten, Behörden, Nachunternehmern
• Strukturierte, vorausschauende Arbeitsweise und verbindliche Kommunikation
• Engagiertes, offenes, authentisches Auftreten

WIR BIETEN IHNEN

• Technisch interessante Bauprojekte im Gewerbe-, Industrie- und Stahlbau
• die gesamte Wertschöpfungskette im eigenen Haus, von der Statik über die Konstruktion und Fertigung bis zur Montage
• Eigenverantwortliche Tätigkeit und kollegiale Teams, die mit-einander arbeiten
• Flache Hierarchien und Handlungsspielräume, auch über den Projektplan hinaus
• Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung
• Moderne Arbeitswelt und Arbeitsausstattung sowie auf die persönliche Situation ausgerichtete Arbeitszeitlösungen
• Zahlreiche weitere Benefits wie beispielsweise 30 Tage Urlaub, Ergebnisbeteiligung, Betriebliche Altersvorsorge, VL, Jobrad, Unfallversicherung, Teamevents
• Ständige Weiterentwicklung, on-the-job und in der eigenen Mitarbeiter-Akademie
• Eine Unternehmenskultur mit dem Bewusstsein, dass das Kapital in den Köpfen der Mitarbeiter steckt
• Sicherheit einer soliden Unternehmensgruppe mit bundesweit 300 Mitarbeitern