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Stellenbeschreibung

Für unseren Mandanten, suchen wir ab sofort Sie als neuen Mitarbeiter. Es handelt sich hier um ein Unternehmen aus dem Industriebereich- Bereich mit mehr als 3400 Mitarbeitern. Es erwartet Sie ein spannendes Aufgabenfeld mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten. Arbeiten sie in einem innovativen Unternehmen, welcher Marktführer in seinem Bereich ist und profitieren sie persönlich von dessen Know How, der transparenten und offenen Kommunikationskultur sowie der ausgeprägten Work-Life-Balance und den flexiblen Arbeitsmodellen.

Aufgabenbereich

• Mitarbeit in unserem Spezialistenteam “Arbeitszeit und Abwesenheiten” für Führungskräfte und Mitarbeiter und dort HR Fragen bearbeiten
• Systemisch über unser IT-Ticketsystem definierte Arbeitszeitprozesse übernehmen und für Rückfragen zur Verfügung stehen
• In den HR-Systemen Workday und ServiceNow die Personalmaßnahmen umsetzen und die Dokumentation sicher stellen
• Anfragen – in enger Abstimmung mit den HR-Experts – lösen und den reibungslosen Ablauf von Personalprozessen durch die übergreifende Zusammenarbeit steuern

Anforderung

• Ausbildung im Personalbereich (m/w/d), Bürokaufmann (m/w/d), Industriekaufmann (m/w/d) oder vergleichbar
• Berufserfahrung im HR Umfeld – vorzugsweise in der operativen Betreuung bzw. im einer Shared Service Organisation
• Freude an der Bearbeitung von hohem Volumen mit exzellentem Qualitätsergebnis und strukturierter Arbeitsweise
• Kenntnisse in den HR-Systemen Workday, ServiceNow oder einem vergleichbarem Ticketsystem von Vorteil
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten verbunden mit einer hohen Kunden- und Serviceorientierung
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten auf Konzernebene!

Dieses Stellenangebot hat Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt unter Angabe der Stellen-Nr. bei uns. Fertigen Sie ein Anschreiben an, wo Sie kurz auf das Stellenangebot und Ihre Person eingehen, dazu einen tabellarischen Lebenslauf und die Zeugnisse der letzten zwei Arbeitgeber. Nennen Sie uns ebenfalls Ihre Gehaltsvorstellungen und Ihre Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.