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Stellenbeschreibung

Zur Unterstützung des Fachbereiches I - Zentrale Steuerung und Service sucht die Hansestadt Stendal in der IT-Abteilung:

IT-Sicherheitsmanager*in (w/m/d)

Besetzung: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Entgeltgruppe: 11 TVöD

Zur Gewinnung neuer Fachkräfte wird zzgl. die Zahlung einer Fachkräftezulage in Höhe von 300 Euro für die Dauer vom Beschäftigungsbeginn bis zunächst 5 Jahren gewährt.

Stellenumfang: 1,000 Vollzeit (39 Wochenstunden), grundsätzlich teilzeitgeeignet

Diese Aufgabenschwerpunkte erwarten Sie:

Steuerung und Durchführung aller Aktivitäten zur IT-Sicherheit in der IT- Infrastruktur der Hansestadt Stendal:

• Beraten und Informieren der Behördenleitung zu allen Fragen und zum aktuellen Stand der IT-Sicherheit
• Einführung, Umsetzung, Fortschreibung einer Leitlinie zur Informationssicherheit (evtl. auch in interkommunaler Zusammenarbeit)
• Erstellung, Umsetzung und Fortschreibung von Sicherheitskonzepten mit Risikoanalyse,Risikobewertung, Risikobehandlung, Erstellung von
Bedrohungsanalysen
• Strukturanalyse (inkl. Asseterfassung und -bewertung)
• Schutzbedarfsfeststellung
• Erstellung eines Maßnahmenkatalogs
• Auditierung inkl. fortlaufendes Monitoring; Nachverfolgung von Auditierungsergebnissen
• Erstellung, Umsetzung, Fortschreibung der Sicherheitsdokumentation
• Erstellung, Umsetzung, Fortschreibung Desaster Recovery-Konzept bzw. Notfallmanagement: u. a. Rollen, Sofortmaßnahmen, Alarmierung
und Eskalation, Kommunikations-, grundsätzliche Geschäftsfortführungs-, Wiederanlauf- und Wiederherstellungspläne
• Erstellung, Umsetzung, Fortschreibung der Anforderungen zur Informationssicherheit (u. a. in Leistungsbeschreibungen) aktueller und
zukünftig eingesetzter Hard- und Software; (Stichwort „Sicherheitsfreigaben“)
• Erfassung, Bearbeitung von Sicherheitsvorfällen und Sicherstellung einer zügigen Bearbeitung inkl. fachlicher Weisungsbefugnis bei Auftreten
eines Sicherheitsvorfall
• Aufbauen und Pflegen von Kontakten zu anderen Kommunen, insbes. Landkreis Stendal und weiteren Behörden, insbesondere zu den mit der
IT-Sicherheit befassten Kollegen, Fachfirmen, Anwendern der Fachverfahren etc.

Integration der Anwender in das IT-Sicherheitskonzept der Hansestadt Stendal:

• Informieren und Sensibilisieren der Beschäftigen zum Thema IT-Sicherheit
• Konzeption, Organisation und Durchführung von Sensibilisierungs- und Schulungsmaßnahmen für die Beschäftigten angepasst auf das
jeweilige Bedrohungs-/Risikoszenario der Organisationseinheit

Im Gepäck haben Sie:

Folgende Mindestqualifikation und Erfahrungen müssen zwingend spätestens mit Ablauf der Bewerbungsfrist vorliegen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in der Fachrichtung Informatik, Wirtschaftsinformatik, IT Sicherheit (B. Eng./ B. Sc./ M. Sc.) oder
Security Management oder eine vergleichbare Qualifikation und mindestens einjährige praktische Erfahrungen im IT-Bereich, vorzugsweise im
Bereich IT-Sicherheit z. B. als Informationssicherheitsbeauftragte/-r, ITSicherheitsmanager/-in, Berater/-in IT-Sicherheit, o.ä.

Darüber hinaus werden folgende Kenntnisse erwartet:

• BSI-Standards 200-1 bis 200-4 bzw. der Vorgänger 100-x
• BSI-Grundschutzkompendium − ISO/IEC 2700x Standards
• sehr gute Deutschkenntnisse auf C1 Niveau

Darüber hinaus sind folgende Kenntnisse wünschenswert:

• Kenntnisse im Umgang mit „verinice.“ oder vergleichbaren ISMS-Tools
• Kenntnisse ARIS/ePK | BPMN 2 (u. a. für Prozessvisualisierung)

Außerdem wird erwartet:

• analytisches, konzeptionelles, projekt- und prozessorientiertes Denken und Handeln
• Kommunikationsfähigkeit,
• selbstständiges und zielorientiertes Arbeiten
• Hohes Engagement, Flexibilität, Durchsetzungsvermögen
• Freundliches und sicheres Auftreten
• sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen

Ende der Bewerbungsfrist: 02.06.2024

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informieren Sie sich bitte über unsere Datenschutzerklärung, die Sie hier finden.

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Ihre persönlicher Ansprechpartner*in aus unserem Recruitingteam ist:

Diana Greczmiel - Email: diana.greczmiel@stendal.de - Tel.:03931651132

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme – mit wenigen Klicks können Sie unkompliziert mit uns in Kontakt kommen!

Hinweise:

1. Sämtliche Personen- und Funktionsbezeichnungen gelten in allen Geschlechtsformen.
2. Die Hansestadt Stendal engagiert sich aktiv für die Chancengleichheit auch im Sinne des AGG, des SGB IX und des FrFG LSA.
3. Schwerbehinderte oder Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
4. Da die Hansestadt Stendal um die berufliche Förderung von Mitgliedern der Freiwilligen Feuerwehren bemüht ist, werden aktive Feuerwehrmitglieder ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.
5. Das Auswahlverfahren beginnt erst nach Ablauf der Bewerbungsfrist. Erfahrungsgemäß können unsere Auswahlverfahren bis zu 3 Monate dauern. Wir nehmen uns diese Zeit, um den Auswahlprozess mit hoher Qualität durchzuführen.