Detailansicht des Stellenangebots

Stellenbeschreibung

Wir suchen Sie als Messtechniker (m/w/d) -  in Schmölln

 Darauf dürfen Sie sich freuen:

• Einen Stundenlohn nach Qualifikation und Erfahrung
• Unbefristete Festeinstellung in Vollzeit
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Feste Ansprechpartner für alle Anliegen
• Regelmäßige tarifliche Lohnerhöhungen
• Wöchentliche Abschlagszahlungen
• Hohe Übernahmechance beim Einsatzunternehmen
• Kostenfreie Arbeitskleidung bei Bedarf
• Nutzung eines Jobbike zum Erreichen des Arbeitsortes

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für die:

Verwaltung von Mess-/Prüfprogrammen inkl. Änderungspflege
Durchführung von fertigungsbegleitenden Prüfungen mit Prüf- und Messtechnik nach entsprechender Vorgabe

• Mitwirkung bei der:

Qualitätsvorausplanung
Erstellung von Mess-/Prüfprogrammen auf Basis bestehender Programmstrukturen
Beschaffung und Reparatur von Mess- und Prüfmitteltechnik
Bereitstellung von Messergebnissen für weitere Analysen
technischen Bewertung von Kundenanfragen

• Durchführung von:

internen Audits, Requalifikationen, Laufkontrollen entsprechend dem Auditprogramm
fachbereichsbezogenen Anleitung und Einweisung von Mitarbeitern
funktionsspezifischen Aktivitäten gemäß dem Materialwirtschaftskonzept im ERP-System z.B. BDE Meldungen, Materialbuchungen etc.

 
Das wünschen wir uns:

• eine abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich oder in einem vergleichbaren Beruf
• Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, Lernbereitschaft
• Mobilität ist zum Erreichen des Arbeitsortes erforderlich
• Bereitschaft für 3-Schicht System
• Sehr gute Deutschkenntnisse erforderlich
• Verdienst nach Qualifikation

Wie geht´s weiter.....einfach anrufen, schreiben oder vorbei kommen

Akzent Personaldienstleistungen GmbH
Niederlassung Altenburg
Johannisstraße 7
04600 Altenburg
Tel: 03447 3744411
Mobil: 0157 73 73 74 32
Mail: altenburg@akzent-personal.de
Web: www.akzent-personal.de/jobs-in-Altenburg

 
Hinweis: Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerberinnen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerberinnen erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen. Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.

Art(en) des Personalbedarfs: Nachfolge
Tarifvertrag: BAP